狼性文化

原创作者：王永建(blog@wangyongjian.cn)

原文引用地址：blog.wangyongjian.cn

　　[1]所谓的“狼性文化”指的是企业文化中一枝独秀的创举，是一种带有野性的拼搏精神。狼其性也：野、残、贪、暴。都应在团队文化中得以再现，那就是对工作、对事业要有“贪性”，永无止境地去拼搏、探索。
提到狼性文化会让我很自然的联想到华为，其所拥有的对客户、对市场敏锐的嗅觉，不屈不饶、奋斗精神，群体奋斗、人人平等，都具有狼群的典型特征。其敏锐的洞察力可抓住市场先机、掌控主动权，在市场竞争中不屈不饶、不言放弃方可不断超越对手、突出重围、独占鳌头，企业是个集体，唯有全体奋斗方可辉煌发达。

　　在今年拜读了姜戎的《狼图腾》了感触颇深，虽然其在书中所描述的狼文化得到了很多人的质疑，但其揭示狼性值得深思：

狼是智慧的

　　这一点书中的描述淋漓尽致，狼（群）每一次准备都精心策划、准备充足，踩点、跟踪、埋伏、进攻、围堵，每一步都组织严密，有章有法。

狼是团结的

　　每次行动都有狼王统一指挥调度、绝不会各自为战，即使被牧民和猎狗围困时，依然镇定自若，不乱阵型。

狼是勇敢的

　　从来不惧死亡，视死如归、不屈不饶，进攻中前仆后继，即便是战斗的最后时刻也不会畏惧

　　我所理解的狼性文化可概括为学习进取、创新突围、利益共享、团结平等。

学习进取

　　深入了解行业需求，需要不断的追求，依靠点点滴滴、持之以恒的艰苦前进，实现顾客梦想，才有可能在行业内扎根成为行业领先企业；

创新突围

　　要求企业重视技术、虚心向优秀企业学习，发挥潜能、不断突破自我，独立自主的、创造性地发展自有核心技术和产品系列；

利益共享

　　我个人主张将用户、员工和合作者结成利益共同体，通过集体共同努力达到用户满意、员工满意和合作者满意。

团结平等

　　要重视集体中的每一个个体（员工），同甘共苦，荣辱与共，让人人拥有使命感，心中充满愿景。不搞特权，成功是集体共同分享，失败是集体共同分担。团结协作、集体奋斗是企业文化的灵魂。

　　企业要想能在激烈的市场竞争中胜出，如能恰如其当的将狼性文化特性融入到核心文化之中，势必会形成企业特有的狼性文化。特别是在处于竞争劣势的环境中，而又必须在市场竞争中生存的时刻，狼性文化可发挥奇效，构成实用、有效的特殊竞争力。但是只有狼性是不够的，对外的残酷需要对内的高度团结，企业文化的润滑功能将会起到微妙的作用，使我们的团队更具战斗力。

[1].引用自百度百科